Arbeitsrecht

Neben der "klassischen" Prozessvertretung umfasst unser arbeitsrechtliches Beratungsspektrum insbesondere folgende Themen:

  • Gestaltung/Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Beratung zur Vermeidung arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen
  • Beratung im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insb. Kündigungen und Aufhebungsverträgen
  • Fragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung (z.B. Abgrenzung Werkvertrag/freier Mitarbeiter von abhängiger Beschäftigung)
  • Beratung zu Diversity und Fragen des AGG/Diskrimierungen
  • Beratung zur Inklusion schwerbehinderter Beschäftigter
  • Fragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Beratung zu Teilzeit, Mutterschutz und Elternzeit
  • Beratung zu Fragen des Leistungsmanagements
  • Beratung bei der Etablierung von Konfliktmanagementmodellen
  • Mediation und „Kooperatives Anwaltsverfahren“
  • Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz und Personalvertretungsgesetz
  • Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen
  • Beratung bei und Begleitung zu Einigungsstellen
  • Beratung im Zusammenhang mit Betriebsänderungen (Umstrukturierungen, Betriebsverlegungen, Betriebsstilllegungen, Outsourcing/Insourcing, Beratung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplänen)
  • Begleitung bei Tarifvertragsverhandlungen
  • Einführung und Gestaltung leistungsabhängiger, AGG-konformer Vergütungssysteme
  • Umsetzung von Beteiligungsmodellen für Beschäftigte
  • Beratung zum "Finden und Binden" von Fachkräften, arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • arbeitsrechtliche Vorträge und Schulungen

Inhouse-Seminare im Arbeitsrecht

Die tägliche Praxis im Arbeitsleben zeigt, dass lange und vor allem kostspielige rechtliche Auseinandersetzungen vermieden werden können, wenn Führungskräfte, Personalabteilungen und Geschäftsleitungen im Arbeitsrecht geschult sind.

Mit Inhouse-Seminaren haben Sie als Unternehmen die Möglichkeit, individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Seminarinhalte unter Berücksichtigung der konkreten Unternehmenskultur zu bestimmen. Gleichzeitig stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden denselben Wissensstand haben und die Fortbildungskosten geringer sind.

Profitieren Sie von sehr praxiserfahrenen Referentinnen mit fundiertem Wissen im Arbeitsrecht und langjähriger Unternehmenserfahrung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

Mediation

Mediation ist ein schnelles, kostengünstiges und effizientes Verfahren zur außergerichtlichen Streitbeilegung in einem vertraulichen Rahmen.

Dabei erarbeiten die Beteiligten, unterstützt und begleitet von einem Mediator/einer Mediatorim, ihre eigene, maßgeschneiderte Konfliktlösung. Dadurch wird im Idealfall auch die weitere Zusammenarbeit/ Geschäftsbeziehung ermöglicht.

Wenn Sie mehr über dieses Verfahren wissen möchten, kontaktieren Sie uns.